Методика базується на шестикутній моделі RIASEC, яку запропонував Джон Голланд у 1950-х роках. Схема виявилася успішною і досі широко використовується при профорієнтації молоді й у корпоративному секторі.
Незважаючи на назву, до даного тесту попарного порівняння професій сам Д. Голланд не має відношення. Тут наводиться варіант модифікації Г. Резапкіною, в якому застарілі професії замінені на сучасні.
Визначення професійного типу особистості (Г. В. Резапкіна)
Американський психолог Дж. Холланд (Holland) встановив зв'язок між психологічним типом людини та його професією та розробив шкалу пристосованості різних типів особистості до шести професійних областей, зобразивши її у вигляді кутів шестикутника. Літери, що позначають кожен із шести типів, розташовані в певному порядку: Р (R) – реалістичний тип, І (I) – інтелектуальний, А (A) – артистичний, С (S) – соціальний, П (E) – підприємницький, О (K) – офісний.
Чим більша кількість балів, тим сильніше в особистості людини виражені риси даного професійного типу.
У чистому вигляді ці професійні типи зустрічаються рідко - зазвичай можна говорити тільки про переважний тип особистості. Як правило, розглядають два-три типи, які набрали максимальну кількість балів.
Професійні типи особистості групуються один з одним за рівнем подібності у конфігурації, що наведенеа на малюнку. Типи, що знаходяться у сусідніх вершинах шестикутника, є найбільш близькими за характеристиками, а типи у протилежних вершинах – найбільш різними.
Обираючи професію, необхідно враховувати свій професійний тип. Якщо професія не відповідає вашому типу особистості, робота даватиметься ціною значної нервово-психічної напруги.
Змістовна інтерпретація
РЕАЛІСТИЧНИЙ ТИП (Р). Люди, які належать до цього типу, воліють виконувати роботу, що вимагає сили, спритності, рухливості, хорошої координації рухів, навичок практичної роботи. Результати праці професіоналів цього типу відчутні і реальні — їх руками створено весь навколишній предметний світ. Люди реалістичного типу охочіше роблять, ніж говорять, вони наполегливі й упевнені у собі, у роботі віддають перевагу чітким і конкретним вказівкам. Дотримуються традиційних цінностей, тому критично ставляться до нових ідей. Близькі типи: інтелектуальний та офісний. Протилежний тип – соціальний.
ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИЙ (І). Людей, що належать до цього типу, відрізняють аналітичні здібності, раціоналізм, незалежність та оригінальність мислення, уміння точно формулювати та викладати свої думки, вирішувати логічні завдання, генерувати нові ідеї. Вони часто обирають наукову та дослідницьку роботу. Їм потрібна свобода творчості. Робота здатна захопити їх настільки, що стирається грань між робочим часом та дозвіллям. Світ ідей для них може бути важливішим, ніж спілкування з людьми. Матеріальне благополуччя для них зазвичай не на першому місці. Близькі типи: реалістичний та артистичний. Протилежний тип: підприємницький.
АРТИСТИЧНИЙ (А). Люди цього типу оригінальні, незалежні у прийнятті рішень, рідко орієнтуються на соціальні норми і схвалення, мають незвичайний погляд на життя, відрізняються гнучкістю мислення, емоційною чутливістю. Відносини з людьми будують, спираючись на свої почуття, емоції, уяву, інтуїцію. Вони не виносять жорсткої регламентації, віддаючи перевагу вільному графіку роботи. Часто вибирають професії, пов'язані з літературою, театром, кіно, музикою, образотворчим мистецтвом. Близькі типи: інтелектуальний та соціальний. Протилежний тип: офісний.
СОЦІАЛЬНИЙ (С). Люди, які належать до цього типу, прагнуть до професійної діяльності, що пов'язана з навчанням, вихованням, лікуванням, консультуванням, обслуговуванням. Люди цього типу гуманні, чутливі, активні, орієнтовані на соціальні норми, здатні зрозуміти емоційний стан іншої людини. Для них характерний гарний мовленевий розвиток, жива міміка, інтерес до людей, готовність прийти на допомогу. Матеріальне благополуччя для них зазвичай не першому місці. Близькі типи: артистичний та підприємницький. Протилежний тип: реалістичний.
ПІДПРИЄМНИЦЬКИЙ (П). Люди цього типу винахідливі, практичні, швидко орієнтуються у складних ситуаціях, схильні до самостійного прийняття рішень, соціально активні, готові ризикувати, шукають гострі відчуття. Люблять та вміють спілкуватися. Мають високий рівень домагань. Уникають занять, що потребують посидючості, великої та тривалої концентрації уваги. Для них має значення матеріальне благополуччя. Віддають перевагу діяльності, що потребує енергії, організаторських здібностей, пов'язану з керівництвом, управлінням та впливом на людей. Близькі типи: офісний та соціальний. Протилежний тип: дослідницький.
ОФІСНИЙ (О). Люди цього типу зазвичай виявляють схильність до роботи, що пов'язана з обробкою і систематизацією інформації, наданої у вигляді умовних знаків, цифр, формул, текстів (ведення документації, встановлення кількісних співвідношень між числами і умовними знаками). Вони відрізняються акуратністю, пунктуальністю, практичністю, орієнтовані на соціальні норми, віддають перевагу чітко регламентованій роботі. Матеріальне благополуччя для них більш значуще, ніж для інших типів. Схильні до роботи, не пов'язаної з широкими контактами та прийняттям відповідальних рішень. Близькі типи: реалістичний та підприємницький. Протилежний тип: артистичний.
Джерело
- О. П. Елисеев. Практикум по психологии личности. СПб.: Питер, 2000
- Г. В. Резапкина. Психология и выбор профессии. М.: Генезис, 2005